Tabella delle aliquote 2013

La scorciatoia frequentemente utilizzata di risorse umane e buste paga è associata al lavoro generale connesso con l'insediamento di persone in un particolare ufficio. I responsabili delle aziende devono essere convinti dei doveri statutari derivanti dalle dimensioni del loro datore di lavoro, perché la loro negligenza può portare conseguenze spiacevoli anche dalla parte dell'ufficio delle imposte, così come l'istituto delle assicurazioni sociali. Come datore di lavoro, il datore di lavoro funge da contributore, il che significa che è obbligato a versare gli importi richiesti di contributi a ZUS per i suoi dipendenti. Questi contributi sanitari sono pagabili indipendentemente dal numero o dalla natura dei titoli per l'assicurazione, mentre il pagamento dei contributi sociali è soggetto a determinate restrizioni. Il proprietario di un'impresa deve soddisfare le richieste di assicurazione presentando un modulo ufficiale all'Istituto delle assicurazioni sociali entro 7 giorni dalla data di assunzione, ossia a partire dall'obbligo di assicurare. Nel successo di un contratto di lavoro classico, è necessario scaricare tutti i contributi sociali e, nel caso di un contratto di mandato, sono richiesti solo i contributi pensionistici e di pensione di invalidità (eventualmente anche il contributo per incidente.

Il personale e gli stipendi in una situazione in cui gli esseri umani sono studenti si presentano nel fatto che la pensione e la pensione di invalidità sono a conoscenza, così come la totale assenza di assicurazione contro gli infortuni e malattia. Vale la pena ricordare che l'imprenditore porta a contributi sanitari e sociali all'Istituto delle assicurazioni sociali e per se stesso, mentre l'obbligo della persona che siede allo stesso tempo e guida l'attuale istituzione è di pagare solo contributi sanitari. Esiste una soluzione alternativa per l'assunzione di dipendenti, che è l'outsourcing delle risorse umane e del libro paga. Ciò significa dimettersi dall'impiego ravvicinato del personale e dall'assistenza esterna dell'azienda che assume il personale e le retribuzioni e tutti gli obblighi relativi alla presentazione della documentazione.